《人力资源评论》杂志征稿函
《人力资源评论》杂志是湖南省人力资源管理学会主办、面向全国公开发行的人力资源管理专业性学术期刊,由全国百强出版社湖南科学技术出版社出版,现向社会各界诚征稿件。
一、栏目设置
《人力资源评论》分人力资源管理理论和实务两大模块,主要栏目有:理论研究、专家视点、政策分析、企业文化、案例研究、HR实务、劳资关系等。
为方便广大硕博研究生发稿,我刊特在原有栏目的基础上,增加“硕博论坛”栏目,专门收录在读研究生关于人力资源方面的优秀稿件。
来稿不收版面费!最近一期刊物将于6月底出版,请大家抓紧时间投稿!
二、投稿须知
1.标题:一般不超过20个汉字(副标题除外)。
2. 文章不低于4500字符(计空格的字符数)。
3. 文章题目下方依次为作者姓名、工作单位全称、单位所在城市以及邮编。
4. 摘要:用第三人称写法(不以“本文”、“作者”等为主语,可用“文章”),一般不超过200字。
5. 关键词:3-5个,中间用分号(;)隔开。
6. 基金项目:获得基金赞助的论文应注明基金项目名称,并在圆括号内注明项目编号。
7. 作者简介:作者姓名(出生年—)、性别、民族,籍贯(省市)、现供职单位全称、职称、学位、研究方向等。
8. 格式要求:题名;另起一行写作者姓名、作者单位名称与邮编及地区国别;另起一行写摘要;另起一行写关键词
9. 正文:要求结构严谨,表达简明,语义确切,论点鲜明,论据充分,引用规范,数据准确。
10. 正文内标题层次简明清晰,一至三级标题按“1 1.1 (1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。
11. 注释: 用于对文内某一特定内容的解释或说明,其序号分别为:①、②、③…,注释置于页脚。
12. 图、表应顺序标号,且应有名称;若系采用自其他资料,应注明资料来源。
13. 凡在本刊发表文章,作者文责自负。本刊有权对所投文稿进行删改,如不同意删改,请在投稿时注明。切忌一稿多投,一个月内未收到我刊回复,作者即可自行处理。均不退稿,请自留底稿。
14. 本刊只接受电子稿件(Word格式)。
15. 把作者的详细地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱写在文末,以便联系。
16.稿件采用后赠送作者当期刊物2册。
三、联系方式
联系电话:13574126465 联系人:谢老师
投稿邮箱:hnhrma@yahoo.cn
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